Vidéos filmées par des formateurs
Chaque exercice est montré en vidéo, sans commentaire superflu. Vous voyez le geste, vous comprenez la consigne, vous passez à l’action.
Un programme court, filmé, adapté à votre poste et à votre âge. Vous savez quoi faire, pourquoi le faire, et ce que votre coach en pense. Pas de promesse magique : du travail utile, régulier.
L’application tient compte de votre poste, de votre âge et de ce que votre coach attend. Le contenu évolue avec vous — sans que vous ayez à le paramétrer.
Chaque exercice est montré en vidéo, sans commentaire superflu. Vous voyez le geste, vous comprenez la consigne, vous passez à l’action.
Quinze à vingt-cinq minutes. Pas de programme irréaliste : l’idée, c’est que vous le teniez vraiment, chaque semaine, pas pendant trois jours.
Votre éducateur a accès à un récapitulatif de votre travail individuel. Il peut commenter un exercice, proposer un axe, ajuster la semaine suivante.
Une courbe claire de ce que vous avez travaillé, de ce que vous réussissez, de ce qui résiste. Pas pour vous juger : pour vous aider à savoir où vous en êtes.
Votre coach peut vous fixer un objectif trimestriel (« améliorer votre pied faible », « tenir le poste de latéral »). Vous le retrouvez dans votre tableau de bord.
Si vous avez moins de 16 ans, votre compte est rattaché à celui d’un parent. Les messages du staff sont visibles par les deux. La sécurité, on ne transige pas.
Le club continue d’être votre point de repère. AppFoot vient autour, pour vous donner de la matière entre deux entraînements.
Conduite de balle, contrôle orienté, frappes pied faible. 20 minutes dans votre jardin ou sur le terrain.
Le collectif, avec vos coéquipiers et votre coach. Ce qui compte, au premier rang.
Un circuit court, à intensité élevée. Vous progressez sans vous blesser — les volumes sont pensés pour votre âge.
Deuxième séance collective. Le coach peut s’appuyer sur ce que vous avez travaillé à la maison.
Si votre club fait partie de notre programme pilote, vous aurez accès à l’application dès son ouverture. Sinon, parlez-en à votre dirigeant — on l’accompagnera.
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